中广网吉林分网长春10月12日消息 全省人才工作会议是在吉林振兴发展进入关键时期、人才工作面临重大机遇的新形势下召开的一次重要会议。会议深入贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，认真分析我省人才发展的新形势和新任务，对落实全省中长期人才规划纲要、做好当前和今后一个时期全省人才工作作出全面部署。会议的召开，对于实施人才兴业战略，开创吉林省人才事业新局面，推动吉林加快振兴发展，具有重大而深远的意义。

　　人才是经济社会发展的第一资源，加强人才工作是加快实现吉林全面振兴的重要保证。近年来特别是实施人才兴业战略以来，我省人才工作取得了长足发展，培养了大批拔尖人才和适用人才。但总的看，全省人才总量、素质、结构与经济社会发展要求还不相适应，尤其是推动振兴发展急需的高层次、高技能、创新型和复合型人才严重短缺。我们必须进一步增强责任感和使命感，以更大的决心、下更大的功夫抓好人才工作，切实将科教优势打造成人才优势、将人才优势转化为发展优势，把我省建成与开发开放先导区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省。

　　确立人才优先发展的战略布局。人才作为科学发展第一资源的地位和作用，决定了我们必须把人才放在优先发展的位置。要统筹规划和部署经济社会发展和人才发展，把人才工作纳入经济社会发展“十二五”规划，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展。要坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，将人才优先发展的理念和要求贯穿于经济社会发展的实践中。要加大人才发展资金投入，大力实施促进人才投资优先保证的财税金融政策，鼓励引导社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发。

　　统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。人才工作千头万绪，建设好各类人才队伍建设是中心任务。要紧紧围绕全省“三化”统筹和“三动”战略来加强人才队伍建设，着力建设一支能够引领和支撑吉林经济建设和社会发展的高素质人才队伍。要着眼服务全省十大产业发展计划，坚持以重大人才工程引领人才队伍建设，组织实施好“双百千万”人才计划，加快培养开发一批带动能力强的高层次人才和一大批直接促进现实生产力发展的适用人才。要加大人才的培养、引进和使用力度，统筹抓好各类人才队伍建设，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其长，为吉林振兴发展建功立业。

　　营造有利于人才发展的机制和环境。科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才，需要良好的体制机制作保障。要着力破除不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，积极构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才工作体制机制。要进一步强化服务意识，完善服务体系，拓展服务内容，帮助人才解决实际困难，为人才发展提供良好的工作环境和生活环境。要建立长吉图人才制度改革试验区，积极探索人才发展的新路径、新模式，把长吉图区域打造成为人才顺畅流动的集散港、人才创新创业的大平台和人才强势竞争的桥头堡。

　　认真落实党管人才责任。各级领导干部特别是党政主要负责同志要增强人才意识，牢固树立抓好发展“第一要务”必须抓住人才“第一资源”的理念，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才。要有效整合人才工作资源，动员全社会方方面面的力量开展人才工作，努力形成人才工作整体合力。要实行人才工作目标责任制，强化监督考核机制，切实将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。要自觉用科学的理论指导人才工作，用科学的制度保障人才工作，用科学的方法推进人才工作，不断提高人才工作的科学化水平。

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