农发行作为国内唯一一家政策性银行，肩负着政策支农的伟大使命。青年员工是农发行的新鲜血液，为农发行改革发展注入新的活力，是未来发展的希望。无论从身体素质、思维创新、新事物的接受程度等方面青年人都有独特的优势。因此，加强青年员工队伍建设，发挥青年员工的自身优势特点，对于企业长远发展具有重要意义。农发行建瓯市支行j加强对青年员工培养，探索青年员工队伍建设的成长路径。

    近年来，农发行吸引了越来越多的高学历、高素质人才。农发行青年员工队伍建设，是从社会历史发展角度、经济发展进程、现代企业管理的根本需要出发，培养青年员工队伍，管理好这个群体的青年主力军，发挥其优势为农发行高质量发展奠定坚实的基础。

    农发行建瓯市支行青年员工大都成长在改革开放的大时代环境下，具有鲜明的性格特征和突出的思维特点，在个人特质、心理需求、工作方式等方面具有较高的个人素质、精力充沛、有着强烈的学习愿望，注重自我价值的实现。具有较高的个人素质。农发行建瓯市支行青年员工大多数接受过专业教育具有较高的学历、教育经历掌握一定的专业知识与技能，同时具有较高的个人素养。加强企业青年员工队伍建设的途径。营造青年员工健康成长的氛围，增强员工技能。为了使新员工更快的适应业务的发展，不断加强他们的成长速度，可以采取“传帮带，导师带徒”等切实可行的措施。进一步畅通青年员工发展进步通道，不断增强通道的功能和活力，进一步推进管理、专业技术、技能操作人才队伍建设，完善岗位职责，健全管理体系，采取引进来和走出去等多种形式，对青年员工加以培训、培养，使不同类型员工的专业技能不断提升、综合素质不断提高，工作能力不断增强。搭建青年员工快速成长的平台，激发员工活力。

　　运用闽农发e学堂、贷后管理多媒体管理台账，大规模开展财会和信贷岗位练兵、青年园地以及省分行微信公众号平台多角度提供平台。着力打造一支“技术过硬、创新务实、敢于担当、敬业奉献”的青年员工队伍。在基层干部选拔上，加强青年干部培养使用的认识和责任意识，围绕市分行“十三五”计划加强队伍建设的要求和“队伍素质提升年”活动方案，建立机制、创造条件、加强考核，促进青年干部成长成才。把入库的青年干部纳入中高级管理人员培训对象，与全市系统科级干部一并组织开展培训。市分行机关选调人员、跟班培养锻炼人员将优先从青年干部人才库中选拔。结合省分行印发《青年人才库管理办法》，总结历年来人才培养的经验，结合新时代对人才的需求，建立完善人才培养长效机制的一个有力措施，结合机关员工选调、管理岗位选拔，多层次为青年成才完善平台。引导青年员工积极向上的思想，加快成长步伐。

　　在日常工作中，农发行建瓯市支行注重青年员工团队意识、责任意识和竞争意识的培养。一方通过组织青年员工参加业务技能和各类文体活动等，有效增强青年员工的集体荣誉感，让他们在展示自己、积累经验、拓宽视野的同时，将个人理想和集体荣誉结合起来，有效提升团队意识。同时，通过农发行企业文化的宣传，教育青年员工在日常生活中要有责任担当，多做事、少计较、关心集体为青年员工树立责任意识。进一步加强青年思想政治教育，引导青年走岗位成才之路。建立青年预备库，认真做好青年的培养教育工作。进一步完善青年人才培养机制，帮助青年成才。制定、完善和落实阶段性青年培训规划，为青年培训工作提供政策保障和机遇，建立具有特色的青年培养机制。

　　1.实行业务上“传帮带”，明确对青年员工，特别是新入行员工实行“一对一”业务指导，制定业务能力较强的老同志“结对子”帮扶，使其尽快熟悉农发行业务知识和操作技能，尽早加入角色。2.不定期进行岗位轮换，建立健全青年员工横向、纵向流动机制，努力做到人事相宜、人尽其才、才尽其用，实现青年员工职业生涯和组织发展目标有机结合，使自己和集体事业融合在一起。3.扎实开展跟班学习锻炼，对青年员工，特别是近几年入行员工，有市分行统一安排，有计划，分批次前往省、市分行相关部室进行跟班学习，增强青年员工的业务实际本领，确保学有所获。4.注重实践经验，借助各类专项交叉检查的契机，重点抽调青年员工参与，提供学习实践平台，检查业务操作技能，丰富工作经验。5.大力开展促进青年成才的活动。认真开展各类青年活动，促进青年业务技术水平的提高，为青年提供脱颖而出的机会。6.加强声誉风险防控，认真贯彻落实上级行有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照农发行系统有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，建立健全保密工作规章制度，强化员工保密意识，规范员工保密行为，积极探索新时期保密工作的新情况、新问题，力争保密工作再上新台阶。(卓水莲)