为扎实开展信贷文化建设，弥补信贷管理短板，提高信贷队伍素质，推动信贷业务高质量发展。近期，农发行浦城县支行开展了信贷文化大讨论、以老带新、班后一小时学习、回头看等系列活动。
讨论信贷文化，营造浓厚氛围。支行举办了信贷文化建设工作动员会，号召全行员工充分认识信贷文化建设的重要性和紧迫性。会上，全行员工从自身岗位出发，畅谈了各自理解的信贷文化，探讨了塑造良好信贷文化的方式方法。大家在学习中反思，在反思中提升，取得了良好学习成效。会后，全行员工纷纷在“闽农发e学堂”移动学习平台中发表了对农发行信贷文化建设的理解和感悟。
强化岗位实操，力促青年成长。支行通过“传、帮、带”的方式，力促青年员尽快成长。一是支行分管行长、信贷业务部主管分别指导两名青年员工开展项目资料收集、系统录入、信用等级评定等工作，让青年员工能够尽快熟悉项目审批流程。二是对信贷档案的整理和归档进行“一对一”帮扶指导，在促进信贷档案更加简洁规范的同时，也促使青年员工在整理信贷资料的过程中掌握信贷业务知识。
开展班后学习，提升队伍素质。为提升队伍素质，支行着力开展“班后一小时”学习活动，对贷后尽职检查的操作标准开展深入学习，将以往碎片化的自我学习转化为常态化的集中学习。每日下班后，大家围桌而坐，互相分享贷后管理经验、交流学习心得、探讨信贷管理方式，并各自结合企业实际情况探索贷后管理方法，不断提高工作效率，将贷后知识内化于心，外化于行，扎实提升专业技能。同时，对照贷后尽职检查操作标准，主管和分管行长对后检查尽职管理系统工作完成情况进行抽查，针对贷后工作中存在的不足进行指导，督促客户经理及时改正。
全力整改问题，弥补信贷短板。支行成立了以行长为组长，分管行长为副组长，客户经理为组员的“回头看”自查小组。对支行2017年度首笔发放的贷款展开全方位自查，通过自查发现信贷管理中存在的短板问题，建立整改台账，逐一制定整改措施，同时，以此为契机向青年员工讲解信贷全流程标准化管理的要点和难点，进一步提升信贷管理水平。
农发行浦城县支行通过开展强化信贷队伍建设一系列专题活动，促进信贷人员在学习、锻炼、成长中根植、锤炼和积淀“服务实体、审慎合规、务实创新、良好操守”的信贷文化，打造政治思想好、专业技能好、服务作风好、工作业绩好、廉洁自律好的“五好”信贷队伍，为我行长期发展提供源源不竭的内生动力。(熊瑞强、江海洋)
责编：王永珍
